Los requisitos necesarios para asumir dichas responsabilidades son: Titulación en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo o similares. Experiencia mínima de 5 años en el área de Administración de Personal, valorándose especialmente el manejo de diferentes convenios y colectivos de trabajadores. Herramientas: Loga u otros programas de nómina, sistema RED (Winsuite/Wincreta), amplios conocimientos de Excel/Access y paquete Microsoft Office. Se valorará el conocimiento de idiomas. Buscamos a una persona con capacidad para de trabajo en equipo, con orientación a detalle, con conocimientos digitales y alta capacidad de organización. Sobre nosotros Somos un grupo multinacional de concesiones, infraestructuras, industrial y servicios que apuesta por la innovación y cuya expansión internacional nos ha convertido en una compañía de referencia con presencia en más de 30 países. Creemos en un mundo mejor que se transforma con nosotros, por eso nos comprometemos con nuestro entorno tanto con el desarrollo tecnológico como el social, y lo demostramos a través de iniciativas y colaboraciones que fomentan la diversidad, así como la conservación del medioambiente. En el entorno socioeconómico actual, competitivo y dinámico, el capital humano constituye un factor crítico de éxito para una empresa que, como Sacyr, con más de 37.000 colaboradores, pretende dar respuesta eficiente a las necesidades de la sociedad y consolidarse como un claro referente empresarial. Consciente de la importancia de sus colaboradores para el éxito, Sacyr asumimos el compromiso de prestar especial atención a su bienestar y a su desarrollo personal y profesional de nuestros empleados. Misión: En Sacyr, nos enfrentamos al reto desarrollar proyectos complejos de Infraestructuras, Concesiones y Servicios. Para ello, buscamos incorporar una persona para cubrir una baja de maternidad (7 meses) en el área Administración de Personal dentro de la Dirección de Gestión del Talento y Recursos Humanos con capacidad para asumir las siguientes responsabilidades y funciones: Las principales responsabilidades que asumirá el candidato/a seleccionado/a son: Gestión del proceso completo de nómina (contratación, cálculo, pago) Gestión de incidencias relacionadas con el cálculo, así como con el absentismo. Proceso de liquidación Seguros sociales (SLD) y de IRPF Reporte de información de costes, etc.